Nabízí několik nástrojů pro zpětnou vazbu na zaměstnance.

360° zpětná vazba přináší komplexní pohled na účastníka. Ten získává anonymně strukturovanou zpětnou vazbu od většího počtu respondentů, nejčastěji od nadřízených, kolegů a podřízených. Celkový obraz dotváří také sebehodnocení. 360° zpětná vazba a její alternativy (Multifeedback a 360° zpětná vazba – emoční inteligence) jsou skvělým nástrojem pro rozvoj lidí.

Varianty 360° zpětné vazby

Klasická 360° zpětná vazba přináší komplexní pohled na účastníka napříč typickými kompetencemi.Celkový obraz dotváří také sebehodnocení. Poskytuje skvělý odrazový můstek pro další rozvoj.

360° zpětná vazba – emoční inteligence vychází z principů klasické „třistašedesátky“, ale je zaměřená zejména na oblasti, související s emoční inteligencí. Tuto variantu můžeme doporučit zejména manažerům.

Multifeedback je užitečný zejména v rámci agilních či projektových týmů. Skvěle se hodí také pro startupy, samořídící organizace a firmy bez šéfů.Nabízí i funkci „Stodolarovka“ pro rozdělení bonusů.

Perfeed se skvěle hodí pro okamžitou zpětnou vazbu, kterou můžete přijmout i poskytnout kdekoli a kdykoli. Zpětná vazba je navíc sledovatelná v čase a lze také vyhodnocovat. Díky tomu je Perfeed také skvělým rozvojovým nástrojem. Potřebujete zjistit, jak úspěšná byla prezentace nebo školení? Zajímá Vás jestli jsou meetingy, které organizujete, efektivní? Absolvovali Vaši lidé školení či rozvojový program a Vás a chcete vědět, jaké to má výsledky? I při tom pomůže Perfeed.

Pro koho Zpětná vazba je?

Pro jednotlivce i celé týmy bez ohledu na zaměření firmy.