Jakmile k nám přivítá nový člen týmu, s kolegy z HR oddělení se stáváme jeho partnery. Řešíme (ne)spokojenost a komunikujeme s ním tak, aby věděl, že se má v práci komu svěřit nebo otevřít. Dáváme si záležet i na onboardingu – u nás je plný zážitků.

Well-being zaměstnance může mít mnoho podob. Patří k němu i adaptační schůzky na začátku spolupráce nebo speciální onboarding. Protože Slevomat prodává zážitky, chceme, aby se s nimi setkávali i naši kolegové hned od prvního kontaktu se společností. Netradiční je už pozvánka k pohovoru – má formu zážitkového voucheru. Při setkání pak kandidát dostane menu a může si vybrat nápoj i snack. Kávu a čaj podáváme v hrníčcích s nápisem Hodně štěstí. Chceme zkrátka navodit pohodovou atmosféru. Pokud vše klapne, dotyčný dostane pracovní nabídku a rovnou mu posíláme los s kreditem – může si zkusit naše zážitky i produkty.

Nováček rovnou dostává i přístup do rozhraní Trello, kde může přes digitální nástěnku sledovat různé fáze naší spolupráce. Už před nástupem se tak dostane k dotazníku, podle kterého pak zhotovujeme smlouvu. Najde tady spoustu informací o týmu, firemních akcích a benefitech. Nebo se dozví, kam si v Karlíně zajít na kafe.

V den nástupu připravujeme pestrý program – vítáme novou posilu tabulí a balíčkem s dobrotami, pitím a firemním merchandisem. Skrze kvízy a další gamifikační prvky testujeme, co si nováček o firmě a týmech zapamatoval. Patří sem i úniková hra. Po kancelářích poschováváme nápovědy týkající se kolegů, oddělení nebo ledniček v kuchyňce. Pomocí QR kódu si hráč naskenuje další indicie a celkově musí projít zhruba osm stanovišť.

Hned první den jdou všichni nováčci, včetně brigádníků, na oběd s naším CEO. Můžou si tak osobně a otevřeně popovídat se šéfem Slevomatu. První týden v měsíci pořádáme takzvanou zavíračku, kdy se sejde celá firma. Probíráme výsledky, plány a kampaně, ale zároveň představujeme nové kolegy. Následuje volná zábava – hrajeme stolní fotbálek a deskovky nebo třeba zpíváme karaoke. Jakmile nováček ve firmě stráví měsíc a absolvuje různá školení, HR specialisté s ním vedou adaptační rozhovor. Ptáme se hlavně na dosavadní spokojenost.

Se zážitky pokračujeme i po onboardingu. Pro naše zaměstnance zařizujeme i různé workshopy, stáže a vzdělávací programy. Snažíme se udržovat pravidelný rozvoj a připravovat lidi na možné posuny ve struktuře firmy. Věřím, že by se společnosti měly aktivně zajímat o psychické zdraví svých zaměstnanců. Proto spolupracujeme například s terapeutickým portálem Terapio. Občas k nám dorazí maséři a denně chystáme občerstvení na pracovišti. Ledničky jsou prostě vždycky plné! Jindy zase u příležitosti svátků, jako je třeba Mezinárodní den žen, rozdáváme kytičky. No a baví nás samozřejmě i memes, které nemůžou chybět v žádné fázi spolupráce!