Poslanecká sněmovna jednomyslně schválila novelu zákoníku práce, jejíž cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a usnadnit slačování pracovního a rodinného života. Novela přináší klíčové změny pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené, zjednodušuje možnost pracovního poměru během rodičovské a zavádí garanci návratu na stejnou pozici u zaměstnavatele.

Zároveň novela upravuje podmínky rozvázání pracovního poměru. Nově bude výpovědní doba běžet již ode dne doručení, což urychlí proces změny zaměstnání. Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr ze zdravotních důvodů způsobených pracovním úrazem či nemocí z povolání, budou nově dostávat zvláštní náhradu hrazenou ze zákonného pojištění zaměstnavatele.

Zvýšená podpora v nezaměstnanosti

Součástí novely je i změna systému podpory v nezaměstnanosti. V prvních měsících po ztrátě zaměstnání se podpora zvýší na 80 % předchozího příjmu, aby lidé měli větší šanci najít adekvátní práci. Nově se sjednocuje maximální výše podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci na 80 % průměrné mzdy, což v roce 2025 odpovídá 36 086 Kč.

Odstraněno bylo také omezení, kdy uchazeči, kteří sami odešli ze zaměstnání bez vážného důvodu, pobírali sníženou podporu. Nově budou mít nárok na stejnou výši podpory jako ostatní.

Podpora rodičů a větší flexibilita

Novela usnadňuje rodičům kombinaci práce a rodičovské dovolené. Umožní jim vykonávat stejnou práci u zaměstnavatele během rodičovské dovolené na dohody o pracovní činnosti nebo provedení práce. Zároveň se zavádí právo na návrat na původní pozici při návratu do dvou let věku dítěte.

Podle ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky (KDU-ČSL) jde o opatření, které zlepší postavení rodičů a podpoří jejich rychlejší návrat do práce.

Další klíčové změny

• Zkrácená výpovědní doba – V případě vážného porušení pracovní kázně bude výpovědní doba jen jeden měsíc.
• Delší zkušební doba – Nově lze sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a 8 měsíců u vedoucích.
• Možnost práce mladistvých od 14 let – Během letních prázdnin budou moci nezletilí vykonávat lehké práce i bez ukončené povinné školní docházky.
• Krácení denního odpočinku – V případě havarijních stavů bude možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin.
• Změna pravidel pro výpovědi ze zdravotních důvodů – Zaměstnanci, kteří ztratí zdravotní způsobilost k práci v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, dostanou jednorázovou náhradu odpovídající odstupnému.
• Zjednodušení elektronického doručování dokumentů – Výpovědi, mzdové výměry nebo jiné pracovněprávní dokumenty bude možné doručovat elektronicky s využitím kvalifikovaného elektronického podpisu.
• Možnost výplaty mzdy v cizí měně – Pokud zaměstnanec pracuje v zahraničí nebo má trvalé náklady v cizí měně, bude možné vyplácet mzdu v jiné měně než českých korunách.
• Flexibilnější pracovní doba – Zaměstnanci si budou moci částečně samostatně rozvrhnout pracovní dobu, pokud tím nenaruší provoz zaměstnavatele.

Novela, inspirovaná praxí z Německa, Rakouska a Dánska, nyní zamíří do Senátu a pokud tam projde, měla by vejít v platnost už od 1. dubna 2025.

https://www.mpsv.cz/flexibilni-novela-zakoniku-prace-lepsi-podminky-pro-rodiny-a-zmeny-podpory-v-nezamestnanosti