Připravili jsme pro vás shrnutí klíčových změn navrhované novely zákoníku práce, která navazuje na novelu z roku 2023. Novela přináší další opatření pro zvýšení flexibility českého pracovního práva. Vzhledem k tomu, že návrh byl teprve předložen k projednání vládě, nelze předvídat jeho konečnou podobu ani schválení. Navrhované datum účinnosti je 1. ledna 2025.

Jak chce flexibilní novela zákoníku práce podpořit pracující rodiče?

Více pracovních vztahů u jednoho zaměstnavatele

Podle současné úpravy zákoníku práce nesmí mít zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele dva pracovněprávní vztahy se stejným druhem práce. Důvodem je snaha zamezit obcházení proplácení a limitů přesčasů.

Novela navrhuje toto omezení zmírnit pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Nově by tito zaměstnanci mohli mít u jednoho zaměstnavatele jak pracovní smlouvu, tak dohodu o provedení práce či pracovní činnosti (DPP/DPČ) na stejný druh práce. Zaměstnanci si tak budou moci po dobu rodičovské dovolené přivydělat u svého zaměstnavatele výkonem své původní práce.

Další možnou alternativou, kterou lze sjednat již nyní, je dohodnout si nižší pracovní úvazek na určitou dobu (například jednoho roku). Po uplynutí sjednané doby se automaticky obnoví původní plný pracovní úvazek zaměstnance.

Pokud rodič zajistí péči o své dítě jinou dospělou osobou po dobu, kdy pracuje, nepřichází o rodičovský příspěvek.

Pracovní poměr na dobu určitou pro zástup za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené

Zaměstnavatelé by mohli flexibilněji uzavírat pracovní smlouvu na dobu určitou se zástupem za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené. Novela by pro tyto zaměstnance mohla zrušit omezení, které stanovuje, že je nutné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou maximálně 3x a maximálně na dobu tří let. Jediné omezení, které by zůstalo, je maximální celková délka pracovního poměru na dobu určitou – 9 let.

V praxi by to znamenalo, že by pracovní poměr šel uzavřít například 4x na dobu 2 let, 2x na dobu 4,5 let, nebo ho omezit návratem daného zaměstnance z rodičovské dovolené (i opakované), přičemž by délka pracovního poměru nesměla přesáhnout celkem 9 let.

Návrat na „stejnou židli”

Podle aktuální úpravy má zaměstnanec právo vrátit se na původní pracoviště a práci pouze po návratu z mateřské dovolené nebo, v případě muže, z rodičovské dovolené v rozsahu mateřské dovolené. Zaměstnavatel smí zaměstnance zařadit na jinou pozici dle pracovní smlouvy, pouze pokud původní práce již neexistuje, nebo pokud bylo toto pracoviště zrušeno.

Novela chce zaměstnancům umožnit dřívější návrat do práce. Na původní pracoviště by se mohli vrátit nově i po návratu z rodičovské dovolené dříve, než jejich dítě dosáhne dvou let věku.