Davidovým posláním je inspirovat co nejvíce lidí, aby dělali vědomá rozhodnutí co nejčastěji. Má široké zkušenosti z mezinárodního byznysu a korporací jako 3M nebo ERSTE Group v rolích manažerských až po pozice CHRO a CEO. Je zakladatelem několika start-upů a otcem mnoha vzdělávacích projektů. Je vášnivým cestovatelem a milovníkem knih. Setkává se se zajímavými lidmi a přináší inspiraci, kterou promítá do své spolupráce s týmy i jednotlivci. Je transformační kouč a mentor, také velký propagátor vědomého leadershipu. Téma "midlife" a zdravá dlouhověkost jsou jeho velkou vášní. Je zakladatelem iniciativy Modem Midlife Mentors, první školy vědomého midlife v České republice.

Eva je HR profesionálka s dlouholetou praxí v change managementu, rozvoji leadershipu a inovacích v HR. Zaměřuje se na propojení HR s business strategií a podporu manažerů v práci s týmy. V HR uplatňuje agilní metody a principy Human-Centred Design, aby pomohla vytvářet smysluplná a funkční řešení šitá na míru organizacím. Věří v sílu spolupráce, experimentování a chytrého využití dat, které HR posouvají od administrativy k tvorbě skutečné hodnoty.

Petr se specializuje na výzkum, jak napravovat rozhodovací chyby zaměstnanců i manažerů, vadný organizační design či intriky ve firemním prostředí. Působí coby docent na Katedře managementu a vedoucí Centra vědy a výzkumu a Centra laboratorního a experimentálního výzkumu na Fakultě podnikohospodářské Vysoké školy ekonomické v Praze. Organizacím univerzálně radí, ať mnohem více experimentují -- bez variace není možnost selekce nejlepšího.